软件产业是高度依赖于人才的智力密集型产业，软件产业参与国际竞争和持续发展的根本保障是具备大批素质高、结构合理的软件工程人才队伍。目前，软件与外包企业的技术管理人才主要走Java和.net两条技术路线，其中，java技术由于具有良好的可移植性、支持java方式大量的IBM的产品和工具、紧密与电信，金融两大黄金行业业务流程结合的J2EE框架的广泛应用等优势，对软件开发和软件服务外包方面的软件工程技术人才占据了相当大的比例，Java类人才的需求会越来越大。

但目前我国软件与服务外包人才队伍的规模、结构和水平不适应国家软件产业发展和信息化建设的实际需求，软件人才数量不足和结构不合理正成为振兴软件产业的瓶颈。主要表现在以下两个方面：

1）软件人才培养规模偏低，从软件业在国民经济中所占的比例（16%）看，其人才培养比例处于偏少状态，对大学生的需求明显高于其他产业。按教育部和商业部的规划，近五年内需要培养120万名软件与外包人才，其中需新增培养100万名软件领域大学生，巨大的软件人才市场需求需要优质软件人才培养的跨越式发展。

2）软件人才结构失衡，从软件企业实际用人需求上看，我省软件人才最紧缺的就是熟悉产业化软件开发过程、了解市场需求和社会信息化对传统产业业务流程重组、能把握软件质量控制的软件测评工程师、软件开发工程师、系统分析师、系统设计师、架构设计师、项目经理、产品经理、软件企业的创业领军人物和行业专家等中高端人才，根据抽样调查，软件企业需要的高中低端人才比例分别为：14%、47%、39%，因此，应加大对需求量较大的中高级人才的培养力度。

3）Java自1995年5月正式推出以来，已从编程语言发展成为全球第一大通用开发平台。Java技术已为计算机行业主要公司所采纳，同时也被越来越多的国际技术标准化组织所接受。1999年，随着J2EE、J2SE和J2ME三大平台的推出，在世界上形成了一股巨大的Java应用浪潮。目前，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。